Bei einer Umfrage, ob Menschen bereit sind etwas zu spenden werden sicherlich viele verneinen. Selbstverständlich gibt es in der Bundesrepublik eine Fülle an Spendern oder zumindest Spendenwilligen, und dennoch werden eher negative Antworten erwartet. Bei einer darauf folgenden Frage warum das so ist, warum die einzelnen Menschen sich gegen eine Spende entscheiden würden, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit Unwissenheit als Grund angegeben. Unwissenheit ist sicherlich der größte und demotivierenste Grund beim Thema Spenden. Mit Sicherheit wären viele Menschen mehr bereit einige Euros vom eigenen Geld abzutreten und damit beispielsweise Not leidenden Kindern zu helfen. Weil sich vielleicht einige Menschen mehr für eine Spende entscheiden könnten, hat das deutsche Zentralinstitut für soziale Fragen die nachfolgenden Regeln für Spenden aufgestellt: 1. Spenden sollten nicht unter Druck gesetzt erfolgen. Auf Mitleid plädierende und aufdringliche Gespräche an der Hautür oder auf der Straße sind häufig unseriös. 2. Spenden an eine oder wenige Organisationen verringern den Verwaltungsaufwand in den Organisationen und minimieren die damit verbunden Kosten. So kann mehr gespendetes Geld die Bedürftigen erreichen. 3. Seriöse Organisationen haben für den Katastrophenfall vorgesorgt und können im großen Notfall spontan Gelder freimachen. Darum sind aufdringliche Organisationen die ?ohne Ihre Hilfe nicht beginnen können? nicht empfehlenswert. 4. Spenden sollten durchdacht und nicht spontan erfolgen. Seriöse Organisationen schreiben sachliche Jahresberichte die jeder zu Überlegungszwecken anfordern kann. 5. jeder sollte sich vor Unterzeichnung eines Vertrages in der Satzung über die Kündigungsfristen informieren. 6. Sachspenden sind gut und wichtige, wenn die Organisatoren explizit darum bitten. Ansonsten erhöhen sie die Kosten des Hilfswerkes durch hohe Transportkosten. Viele Produkte können in der Hilfsregion im der Spende besser beschafft werden. 7. Spenden die nicht ausdrücklich einem bestimmten Projekt zugedacht sind, erhöhen die Flexibilität der Organisationen. Darum sind sie zu empfehlen. (285 Wörter)